Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunukasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Tengah

Tamba, Torang Marulitua (2012) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunukasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40820.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

Lingkungan Pemerintahan dewasa ini yang tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, sangat memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien, artinya dapat dengan mudah berubah atau menyesuaikan diri dan dapat mengakomodasikan setiap perubahan baik yang sedang dan telah terjadi dengan cepat, tepat dan terarah serta biaya yang murah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Tengah baik secara parsial maupun secara bersama-sama, dan untuk mengetahui faktor manakah yang paling mempengaruhi kinerja pegawai. Penulis merumuskan permasalahan Apakah Budaya Organisasi dan Komunikasi Mempengaruhi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat yang signifikant antara faktor budaya organisasi dan komunikasi pegawai terhadap kinerja. Penelitian ini bersifat menjelaskan dan deskriptif dimana data diperoleh dengan menyebarkan kepada responden sebanyak 37 responden, dan populasi dalam objek penelitian ini adalah pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Tengah. Dari data kuantitatif analisis Regresi Linear Berganda, diperoleh persamaan regresi Y = 29,003 + 0,301 + 0,701. Koefisien regresi variabel budaya organisasi dan komunikasi bertanda positif yang mempunyai arti bahwa setiap peningkatan variabel bebas akan diimbangi pula dengan peningkatan kinerja. Dari Uji F diperoleh bahwa besarnya F hitung 36,410 lebih besar dari F tabel 3,26 maka diputuskan Ho ditolak dan Ha diterima pada taraf signifikant 0,005, sehingga dapat disimpulkan faktor budaya organisasi dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja pagawai. Dari Uji t diperoleh hasil bahwa komunikasi lebih signifikant mempengaruhi kinerja yakni 7,0 % sedangkan budaya organisasi dan tidak memiliki pengaruh yang signifikant terhadap kinerja hanya sebesar 3,0%. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi (R2) diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 68.20% variasi perubahan variabel atau proporsi kinerja karyawan nyata dijelaskan variabel budaya organisasi dan komunikasi, sedangkan sisanya sebesar 31,80% diterangkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian.

Actions (login required)

View Item