Rizal, Murni (2010) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Atasan - Bawahan Dengan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41135.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja dapat memotivasi para pegawai agar produktif dan kreatif, juga komunikasi atasan bawahan juga dapat menumbuhkan hubungan kinerja baik. Sehingga para pegawai yang kian berkomunikasi, produktif dan kreatif. Dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dan kualitatif deskriptif untuk menjawab 2 (dua) hipotesis, yaitu: (1) Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai, (2) Hubungan Komunikasi Atasan - Bawahan dengan Kinerja Pegawai. Sedangkan subyek dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Utara sampel dalam penelitian adalah seluruh atau sebanyak 58 orang pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Utara. Hasil analisis menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan antara Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai, dan juga Hubungan Komunikasi Atasan - Bawahan dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Utara dalam kategori sedang. Sebagai kesimpulan, adanya signifikasi antara Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai terdapat korelasi yang cukup kuat dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai berupa adanya produktifitas dan motivasi pegawai dalam menjalankan tugas - tugasnya. Begitu juga Hubungan Komunikasi Atasan - Bawahan dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Utara, terdapat hubungan yang positif dan signifikan yang bersifat sedang. tapi tetap dapat memotivasi pegawai untuk produktif dalam menjalankan tugas - tugasnya. Adanya perimbangan komunikasi ke bawah dan komunikasi ke atas.
Actions (login required)
 |
View Item |
