Dewi, Puspita (2012) Emotional Organizational Pride, Attitudinal Organizational Pride, Komitmen Keorganisasian dan Turnover Intention (Pada Pekerja di Beberapa Kota di Indonesia). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40949.pdf Download (9MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris apakah Emotional Organizational Pride dan Attitudinal Organizational Pride dapat digunakan untuk memprediksi komitmen keorganisasian, serta apakah komitmen keorganisasian dapat digunakan untuk memprediksi turnover intention. Untuk menjawab permasalahan penelitian, terdapat tiga hipotesis yang akan diuji. Pertama, Emotional Organizational Pride sebagai predictor positif terhadap komitmen keorganisasian. Kedua, Attitudinal Organizational Pride sebagai predictor positif terhadap komitmen keorganisasian. Ketiga, komitmen keorganisasian sebagai predictor negative terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Data dikumpulkan dari 83 orang responden yang berdomisili di Pulau Batam, Sumatra, Jawa, Kalimantan, Sulawesi dan Bali, menggunakan teknik convenience sampling. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi dengan bantuan program computer Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 18). Dari hasil analisis diketahui bahwa Emotional Organizational Pride dan Attitudinal Organizational Pride sebagai predictor positif terhadap komitmen keorganisasian. Komitmen keorganisasian teruji secara empiris sebagai predictor negative terhadap turnover intention. Pada bagian akhir disajikan saran untuk praktisi dan penelitian yang akan datang.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40949.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | emotional organizational pride, attitudinal organizational pride, organizational commitment and turnover intention, emotional organizational pride, attitudinal organizational pride, komitmen keorganisasian dan turnover intention |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 304 Factors Affecting Social Behaviour (Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkah Laku Sosial) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 09:16 |
| Last Modified: | 03 Aug 2016 09:16 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/800 |
Actions (login required)
 |
View Item |
