Maddamang, Musafir (2013) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41373.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan terhadap perilaku kewargaan organisasional, (2) pengaruh inovasi organisasi terhadap komitmen organisasi dan terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional. Penelitian dilakukan kepada pegawai kelurahan di Kecamatan Cilincing dengan metode survey menggunakan analisis jalur (path analysis), penelitian membuktikan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi berkontribusi secara simultan dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan (2) kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi melalui komitmen organisasi berkontribusi secara simultan dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41373.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | organizational citizenship behavior, transformational leadership,organizational innovation, organizational commitment, perilaku kewargaan organisasional, kepemimpinan transformasional, inovasi organisasi, komitmen organisasi |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Oct 2016 06:56 |
| Last Modified: | 31 Jan 2019 07:33 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/803 |
Actions (login required)
 |
View Item |
