Oliveira, Fabiao (2013) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transdormasional, Motivasi Berprestasi, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Kamar Dagang Industri di Kabupaten Oecussi/Ambeno Timor Leste : Studi Kasus di Kamar Dagang Industri Kabupaten Oecussi/Ambeno Timur Leste. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41631.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi berprestasi, kepuasan kerja, dapat meninigkatkan kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Ketiga hal tersebut perlu diperhatikan secara serius apabila pimpinan ingin meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Penilitian eksplanatif ini dilaksanakan untuk mencari jawaban seputar permasalahan kinerja karyawan di lingkungan kamar dagang industri kabupaten oecussi/ambeno Timort Leste. Penilitian ini bertujuan mengidentiftkasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi berprestasi, kepuasan kerja yang memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan. Subjek penilitian ini adalah karyawan di kamar dagang industri, Kabupaten Oecussi/Ambeno Timor Leste. Sampel ditentukan dengan metode sempel jenuh untuk menentukan besar sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan selama 3 bulan yaitu antara bulan maret, april sampai dengan Mei 2012, terhadap 60 responden di Kamar Dagang Industri Kabupaten Oecussi/Ambeno Timor Leste. Pengumpulan data mengunakan instrument berbentuk kuesioner/obsevasi dan studi dokomen. Instrumen dikembangkan dengan menentukan indikator-indikator berdasarkan aspek-aspek yang diteliti, yaitu analisis Gaya kepemimpinan transformasional, Motivasi berprestasi,kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan analisis regresis linear berganda. Hasil penilitian menunjukan bahwa: (i) Mendukung penilitian-penilitian sebelumnya, meningkatkan kepemimpinan transformasional, motivasi berprestasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (ii) Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh Gaya kepemimpinan transformasional. (iii) Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi secara signiftkan dan positif oleh motivasi berprestasi. (iv) Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Dsarangkan agar pimpinan memantapkan kepeminpinan tamsformasional secara konsisten dan berkelanjutan, memberi motivasi dalam berbagai cara tentunya sesuai kemampuan organisasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41631.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Transformational leadership style, achievement motivation, job satisfaction, employee performance in East Timor, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi berprestasi, Kepuasan Kerja, kinerja karyawan Timor Leste |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 09:16 |
| Last Modified: | 03 Aug 2016 09:16 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/805 |
Actions (login required)
 |
View Item |
