Evaluasi Kinerja Pegawai dalam Penggunaan SKP pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Majene

Suharming, (2018) Evaluasi Kinerja Pegawai dalam Penggunaan SKP pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Majene. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text 43570.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Penggunaan SKP Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Majene. Penelitian ini bertujuan mengetahui sistem dan metode evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai, factor pendukung kinerja Sasaran Kinerja Pegawai, dan untuk mengetahui usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi hambatan dalam evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Majene. Penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Untuk wawancara dilakukan dengan menggunakan panduan wawancara dengan informan Kepala, Pejabat dan Staf pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Majene.Sedang untuk studi dokumen berupa kebijakan yang diterapkan, dan laporan pelaksanaannya pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Majene.Hasil penelitian dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, serta pengambilan keputusan dan verifikasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa proses pelaksanaan SKP telah mengikuti ketentuan atau pedoman yang ditetapkan di dalam Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 101 Tahun 2013 tentang Tatacara Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementrian Perhubungan. Proses tersebut terdiri atas penyusunan SKP, pedoman tugas jabatan, pencatatan basil kerja, pelaporan, serta penilaian. Selain itu, kineija SKP pemangku jabatan secara kumulatif setiap tahunnya mengalami peningkatan. Ini disebabkan oleh konfigurasi faktor cara pandang para pegawai yang terbuka menerima perubahan dan perkembangan, kemampuan mereka memanfaatkan tolls SKP dan sarana prasarana pendukung, serta faktor kepemimpinan yang kondusif, dukungan ketersediaan sarana dan prasarana, dan terbangunnya kerjasama dian tara para pegawai pemangku jabatan. Kesimpulan lainnya bahwa kinerja kegiatan tugas jabatan sebagai komponen SKP menunjukkan polarisasi yang mengambil bentuk berupa peningkatan kinerja kegiatan tugas jabatan setiap tahunnya, fluktuasi kinerja kegiatan tugas jabatan, kinerja kegiatan tugas jabatan yang statis, kinerja kegiatan tugas jabatan yang meningkat kemudian menjadi statis. Polarisasi yang demikian itu dimungkinkan oleh tingkat kesulitan atau kemudahan dari masing-masing kegiatan tugas jabatan tersebut yang berbeda.

Actions (login required)

View Item