Pengaruh Kompetensi Pegawai Motivasi Kerja dan Kompensasi yang Diberikan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) di Pemerintah Kota Lubuklinggau

Fadilah, Febrio (2018) Pengaruh Kompetensi Pegawai Motivasi Kerja dan Kompensasi yang Diberikan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) di Pemerintah Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43648.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pejabat pengelola informasi dan dokumentasi (PPID) Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Lubuklinggau pada bulan februari 2018, metode yang digunakan adalah dengan perhitungan kuantitatif dengan menyebar kuisioner yang melibatkan 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Stuk:tural Equation Model yang dioperasikan melalui program LISREL 8.8. Hasil penelitian secara kuantitatif menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja pejabat pengelola informasi dan dokumentasi (PPID) Kota Lubuklinggau. Secara parsial kompentensi. yang memiliki berpengaruh paling besar dibandingkan motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pejabat pengelola informasi dan dokumentasi (PPID) Kota Lubuklinggau. Penelitian ini juga menemukan masih banyak faktor-faktor lain yg mempengaruhi kinerja pejabat pengelola informasi dan dokumentasi selain faktor kompetensi, motivasi dan kompensasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43648.pdf
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Motivasi, Kompensasi, Kinerja, Competence, Motivation, Compensasion and Peformance
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.04 Manajement for Specific Organizations (Manajemen Organisasi Tertentu)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31 Elements of Personnel Management (Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 16 Apr 2019 07:19
Last Modified: 16 May 2019 04:20
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8229

Actions (login required)

View Item View Item