Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Marketing Tunas Toyota Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja

Riyani, Vidia (2018) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Marketing Tunas Toyota Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43550.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk meneliti Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan jumlah responden sebanyak 85 orang. Dilihat dari permasalahan yang diteliti, penelitian ini berjenis penelitian penjelasan. Penelitian penjelasan adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel dalam penelitian melalui uji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya Metode analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) Variance Based atau disebut PLS (Partial Least Square) menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0. Dari hasil pengujian hipotesis terdapat satu hipotesis yang tidak signifikan yaitu pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Namun, pada pengaruh tidak langsung menjadi signifikan dengan variabel kepuasan kerja sebagai mediasi. Saran untuk tunas toyota agar dapat meningkatkan kinerja perlulah pengukuran tingkat kepuasan kerja pegawai setiap bulannya agar dapat mengetahui sejauh mana pegawai merasa puas dengan pekerjaannya dan hal ini tentunya juga dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43550.pdf
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kinerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Sumber Daya Manusia, Leadership, Performance, Compensation, Job Satisfaction, Human Resources.
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 651.3 Office Management (Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658 General Management (Manajemen Umum)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 23 Apr 2019 09:25
Last Modified: 06 May 2019 04:55
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8255

Actions (login required)

View Item View Item