Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Flores Timur

Kabelen, Aloysius Bau (2013) Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Flores Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41442.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum dari kabupaten timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode yang digunakan dalam sampel ini adalah dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data, persamaan regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y -1Un 0,399 0,571 Xl + Xl Untuk menguji hipotesis, alat analisis yang digunakan adalah regresi linear, regresi parsial (t-test), dan regresi simultan (uji F). Sedangkan validitas kuesioner digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas tes. Hasil uji t motivasi • kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil bersamaan dengan uji F menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) dari 0.680 yang menunjukkan bahwa 41,5% dari variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen gaya kepemimpinan dan motivasi, sedangkan 41,5% sisanya dijelaskan oleh

Actions (login required)

View Item