Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Petugas Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas) Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Bangka Barat

Rojani, (2018) Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Petugas Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas) Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Bangka Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43661.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (17MB)

Abstract

Kualitas data yang masih rendah yang ditunjukkan oleh basil Survei Kepuasan Data (SKD) tahun 2015 oleh lconesia dan basil evaluasi data Susenas 2016 dan 2017 olch BPS RI dimana BPS Kabupaten Bangka Barat belum mencapai zero error. Peneliti ingin mengetahui bagaimana kinerja petugas Susenas di BPS Kabupaten Bangka Barat dalam menjalankan tugas-tugas dan fungsinya. Oleh karena itu, penulis ingin mengetahui lebih lanjut mengenai faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja petugas Susenas sehingga tidak dapat dijalankan secara optimal dan konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh faktor karakteristik individu, faktor pelatihan, faktor disiplin kerja, faktor pengawasan dan faktor kompensasi terhadap kinerja petugas Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas) di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Bangka Barat baik secara parsial maupun bersama-sama. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal dengan menggunakan metode survei. Subyek dan lokasi penelitian adalah 39 orang petugas Susenas Maret 2018 BPS Kabupaten Bangka Barat. Sebelum memperoleh persamaan terbaik maka data hams dapat dijamin validitas dan keandalannya dari item-item pertanyaan yang diajukan dengan menggunakan uji kualitas data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas). Analisis data menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), uji statistik regresi berganda dan koefisien determinasi (Adjusted R Square). Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk melihat valid atau tidaknya kuesioner penelitian. Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat sedangkan Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap varia bel terikat. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh faktor karaktcristik individu, faktor pelatihan, faktor disiplin kerja, dan faktor pengawasan terhadap kinerja petugas Susenas di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Bangka Barat. Secara berturut-turut faktor karakteristik individu, faktor pelatihan, dan faktor pengawasan memberikan pengaruh sebesar 46 persen, 53,3 persen, dan 58,7 persen terhadap kinerja petugas Susenas BPS Kabupaten Bangka Barat. Faktor disiplin kerja menjadi faktor yang paling dominan terhadap kinerja petugas Susenas BPS Kabupaten Bangka Barat. Sedangkan faktor kompensasi tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja petugas Susenas di BPS Kabupaten Bangka Barat. Terdapat pengaruh faktor karakteristik individu, faktor pelatihan, faktor disiplin kerja, faktor pengawasan dan faktor kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja petugas Susenas BPS Kabupaten Bangka Barat sebesar 86 persen.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43661.pdf
Uncontrolled Keywords: Karakteristik individu, Pelatihan, Disiplin kerja, Pengawasan, Kompensasi, Kinerja, Individual characteristics, Training, Work discipline, Supervision, Compensation, Performance
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658 General Management (Manajemen Umum)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 14 May 2019 03:12
Last Modified: 14 May 2019 03:12
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8374

Actions (login required)

View Item View Item