Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

Tambunan, Junita Yanti (2012) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40894.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap kepuasan kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Secara teoritis lingkungan kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kepuasan kerja individu didalam organisasi untuk mencapai tujuan. Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah merupakan salah satu kantor pelayanan publik yang juga harus memperhatikan kepuasan kerja pegawainya. Akan tetapi berbeda halnya dengan apa yang terjadi, kondisi kerja pada Bagian Umum Seklretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah seperti, lingkungan fisik yang kurang nyaman, sistem pemberian Jabatan yang kurang terjadwal dan sistem penghargaan yang tidak berfungsi semestinya. Tidak bisa dipungkiri, bahwa faktor-faktor ini merupakan penyebab kepuasan kerja yang tidak maksimal. Dalam kasus ini perlu dilakukan suatu kajian khusus untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, dan Promosi Jabatan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada kantor Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, berdasarkan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, yaitu sebanyak 67 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari wawancara (interview), daftar pertanyaan (Questionaire), dan studi dokumentasi yang berupa data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1) Secara simultan Lingkungan kerja, Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Secara parsial masing-masing faktor lingkungan kerjaPromosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. 3) Hasil analisis regresi secara parsial menunjukkan bahwa faktor Promosi Jabatan adalah faktor yang dominan terhadap kepuasan kerja. Dengan upaya perbaikan terhadap faktor lingkungan kerja dan Promosi Jabatan, maka peningkatan kepuasan kerja tentunya dapat diwujudkan Kantor Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

Actions (login required)

View Item