Pengaruh Motivasi, Pengetahuan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau

Pamungkas, Choirul Aji (2018) Pengaruh Motivasi, Pengetahuan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43655.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh motivasi, pengetahuan, kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah. Terdapat beberapa fenomena yang terjadi Dalam melaksanakan tupoksinya Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau seperti instansi pemerintah lain masih menghadapi permasalahan belum optimalnya pelaksanaan kinerja organisasi, bahwa realisasi Pendapatan terjadi penurunan realisasi sebesar 20%. Permasalahan ini disebabkan belum optimalnya kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif, sampel adalah Jumlah Pegawai Negeri Sipil pada Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau yang berjumlah 62 orang yang mana populasi sama dengan sampel. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Adanya hubungan kompensasi dengan kinerja pegawai dapat dijelaskan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan pegawai terhadap kompensasi yang diberikan akan meningkatkan kenyamanan dan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan loyalitas dan dedikasi pegawai terhadap organisasi sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai secara individu dan kinerja organisasi secara kolektif.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43655.pdf
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Pengetahuan, Kompensasi, Kinerja, Motivation, Knowledge, Compensation, Performance.
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 22 May 2019 02:05
Last Modified: 22 May 2019 02:05
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8435

Actions (login required)

View Item View Item