Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan RSIA Putra Dalima Griyaloka dan RS Bunda Dalima Nusaloka BSD Tangsel

Wiratnoko, Tuminah (2011) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan RSIA Putra Dalima Griyaloka dan RS Bunda Dalima Nusaloka BSD Tangsel. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41118.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RSIA Putra Dalima Griyaloka dan RS Bunda Dalima Nusaloka. Terdapat banyak sekali permasalahan didalam perusahaan yang memerlukan pengendalian dan pengaturan beberapa faktor agar perusahaan berjalan dengan biaya yang efisien. Oleh sebab itu dalam kajian ini dipilih beberapa faktor dimana secara teoritis memberikan pengaruh yang paling nyata. Dari sekian banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, dalam penelitian ini dipilih tiga faktor, yaitu variabel kepemimpinan, motivasi dan kompensasi, untuk diuji dengan mengasumsikan bahwa varlabel-varlabel lain yang sebenamya juga dapat mempengaruhi kinerja (Y) tidak berubah atau tetap (ceteris paribus). Penelitian ini menurut anaIisis datanya termasuk penelitian Kuantitatif (atau data kualitatif yang diangkakan), yaitu penelitian yang menganalisis data yang didapat dari data primer dan data sekunder dengan analisis regresi berganda untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini yaitu : "Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RSIA Putra Dalima dan RS Bunda Dalima BSD Tangsel." Hasil penelitian memberikan informasi kepada manajemen perusahaan untuk memprioritaskan pengelolaan pada aspek kepemimpinan, motivasi dan kompensasi. Prioritas utama sebaiknya diberikan pada masalah kepemimpinan karena faktor ini memiliki dampak yang paling besar kepada kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh angka perubahan kinerja karyawan yang relatif lebih besar dibandingkan dengan aspek lain. Namun demikian nilai ini juga menunjukkan tingkat kehati-hatian yang tinggi dalam pengelolaan aspek kepemimpinan karena jika tindakan manajemen membuat persepsi karyawan terhadap kepemimpinan turun akan mengakibatkan penurunan kinerja karyawan yang lebih besar dari aspek lainnya. Sebagai kesimpulan penelitian ini membuktikan aspek kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSIA Putra Dalima Griyaloka dan RS Bunda Dalima Nusaloka BSD Tangerang Selatan. Hasil ini memberikan informasi bahwa beberapa variable yaitu kepemimpinan, motivasi dan kompensasi didalam perusahaan dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yang sesungguhnya juga dipengaruhi oleh banyak sekali faktor.

Actions (login required)

View Item