Analisis Sistem Promosi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru

Ely, Aminah Hasniany (2014) Analisis Sistem Promosi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41443.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Pembangunan suatu daerah sangat ditentukan oleh kemampuan dan kualitas sumber daya manusia termasuk sumber daya aparatur sebagai penyelenggara pemerintahan di daerah. Kemampuan dan keahlian sumber daya aparatur mempunyai pengaruh yang sangat dominan serta merupakan syarat yang harus dipenuhi bagi pegawai untuk dipromosikan menduduki jabatan struktural tertentu. Selain kemampuan dan keahlian aparatur, promosi jabablD juga perlu memperbatikan formasi jabatan yang tersedia Penelitian ini menggJmakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara untuk mendeskripsikan secara detail dan lebih rinci penerapan sistem promosi jabatan struktural PNS pada eselon II, eselon III, dan eselon IV, serta menganalisis faktor penghambat dan penunjang sistem promosi jabatan struktural pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Subjek penelitian ini adalah pejabat yang menduduki jabatan struktural yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara, reviu dokumen, penyebaran kuestioner, dan pengamatan serta dianalisis melalui analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum sistem promosi jabatan struktural dilaksanakan, namun sistem penerapannya tidak berjalan sesuai mekanisme dan aturan yang berlaku. Ada sebagian pegawai yang pangkatnya setingkat di bawah pangkat minimal sudah dipromosikan sementara masih ada PNS yang memiliki pangkat minimal babkan memiliki pangkat ideal (pangkat tertinggi untuk dipromosikan) tetapi tidak dipromosikan. Ketidakkonsistenan sistem promosi jabatan struktural pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Am mengakibatkan ketimpangan dalam struktur pemerintahan dan merugikan karier pegawai. Faktor yang menghambat penerapan sistem promosi jabatan di Pemerintah Kabupaten Kepulauan Am adalah kebijakan dan praktek manajemen yang belum sesuai dengan aturan yang berlaku, kondisi lingkungan internal pemerintah daerah yang kurang kondusif, serta lemahnya perencanaan di bidang kepegawaian mulai dari perekrutan sampai dengan penetapan masa pensiun. Sementara itu, faktor pendukung adalah keberadaan organisasi, sumber daya manusia yang tersedia dalam organisasi pemerintah darah, serta pendidikan dan pelatihan. Dengan demikian, Pemerintah Kabupaten Kepulauan Am perlu menetapkan sistem dan prosedur serta jadwal yang transparan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta berkomitmen untuk melaksanakan secara konsisten di lingkungan pemerintah kabupaten dalam mewujudkan sistem promosi jabatan strukturtal pegawai negeri sipil.

Actions (login required)

View Item