Analisis Relevansi Faktor Individu, Lingkungan Organisasi dan Kompensasi Finansial terhadap Nilai Kinerja Pegawai Pusat Reaktor Serba Guna

Mistini, (2006) Analisis Relevansi Faktor Individu, Lingkungan Organisasi dan Kompensasi Finansial terhadap Nilai Kinerja Pegawai Pusat Reaktor Serba Guna. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
40177.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh faktor individu seperti Kompetensi (Xl ), Motivasi (X2) terhadap nilai kinerja pegawai; (2) pengaruh faktor lingkungan organisasi seperti Deskripsi Jabatan (X3), Spesifikasi Jabatan (X4), GayaKepemimpinan (X5) terhadap nilai kinerja pegawai; (3) pengaruh kompensasi finansial sepe11i gaji dan tunjangan bahaya nuklir (X6) terhadap nilai kinerja pegawai pada Pusat Reaktor Serba Guna di kawasan Puspiptek Serpong. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Populasi dan sampel yang dijadikan obyek penelitian ini adalah seluruh pegawai Pusat Reaktor Serba Guna, sedangkan sampel diambil sebesar 40 % dari total populasi atau sebanyak 72 orang dijadikan responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik random sampling. Mengingat jumlah pegawai disetiap unit kerja di Pusat Reaktor Serba Guna tidak sama dan ada unit kerja yang memiliki jumlah pegawai kurang dari lima, maka jumlah pegawai seluruhnya diambil sebagai responden. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil perhitungan secara simultan antara variabel bebas dengan variabel terikat, menunjukkan hasil tidak signifikan. Namun demikian variabel kompetensi dan deskripsi menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini dapat diketahui berdasarkan hasil perhitungan Anova, bahwa Fhitung 3.136 dengan tingkat signifikansi 0,050. Bila tingkat signifikasi yang ditentukan sebesar 5 %. Artinya bahwa persamaan regresi ini kemungkinan dapat digunakan untuk mengestimasi Nilai Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 40177.pdf
Uncontrolled Keywords: kompetensi,motivasi,kinerja,kompensasi,
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 22 Aug 2019 07:29
Last Modified: 22 Aug 2019 07:29
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8624

Actions (login required)

View Item View Item