Kajian Model Instrumen Rekrutmen Manager Fann di Laboratorium IPB

Luthfiah, Fifi (2013) Kajian Model Instrumen Rekrutmen Manager Fann di Laboratorium IPB. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41323.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

Perguruan tinggi yang berorientasi menghasilkan sumber daya manusia (SDM) untuk industri hulu memerlukan adanya laboratorium lapang yang dikelola dengan baik. Pengelolaan yang baik memerlukan seorang manager farm kompeten di bidangnya untuk mengelola dan memimpin laboratorium lapang. Pengelolaan dilakukan untuk mempertahankan eksistensi teaching farm sebagai sarana pelayanan pembelajaran kepada mahasiswa atau peserta didik agar tidak menjadi cost center. Dalam studi ini dipelajari kajian rekrutmen pengelola untuk laboratorium lapang di Perguruan Tinggi, sehingga diharapkan menghasilkan model perekrutan manager farm yang baik. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara, studi pustaka dan observasi. Wawancara dilakukan pada pimpinan unit kerja yang memiliki laboratorium lapang dan para laboran yang ada di laboratorium lapang. Tujuan penelitian ini : (1) Mengidentifikasi model instrumen dalam proses perekrutan Manager Farm di lingkungan Institut Pertanian Bogor (IPB), (2) Mengkaji proses perekrutan dan seleksi Manager Farm di lingkungan laboratorium lapang di IPB, dan (3) Menyusun model rekrutmen Manager Farm di lingkungan IPB. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang berdasarkan pada pertimbangan tertentu. Sampel penelitian atau informan ini para pimpinan unit kerja dan para laboran yang bekerja di laboratorium lapang di lingkungan IPB. Hasil analisis menunjukan bahwa kebijakan yang dikeluarkan oleh pimpinan unit kerja dan tata kelola laboratorium lapang di lingkungan IPB masih beragam. Proses rekrutmen di laboratorium lapang di lingkungan IPB tidak membutuhkan jasa pencari kerja, karena hampir seluruhnya adalah Pegawai Negeri Sipil. Proses rekrutmen manager farm masing-masing Fakultas atau unit kerja telah memiliki persyaratan tertentu yang disesuaikan dengan kebutuhan unit kerja. Salah satu persyaratan yang harus dimiliki oleh seorang manager farm adalah kemampuan manajerial umum dan teknis sesuai bidangnya masing-masing. Dari hasil temuan dan pembahasan di atas, hendaknya Direktorat SDM IPB segera melakukan rekrutmen manager farm untuk memenuhi kebutuhan laboratorium lapang di lingkungan IPB. Instrumen atau model yang dibuat hendaknya selain menerapkan pengetahuan tentang kemampuan manajerial umum, juga bisa mengakomodir kebutuhan tenaga manager farm di laboratorium lapang di lingkungan IPB yang sangat beragam spesifikasinya, baik dengan menggunakan metode rekrutmen internal maupun rekrutmen ekterna

Actions (login required)

View Item