Kamsul, (2019) Implementasi Pemberian Penghargaan Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawal dilingkungan Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43795.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul "lmplementasi Pemberian Penghargaan Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah". Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana lmplementasi Pemberian Penghargaan Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi dan observasi yang dilaksanakan di Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah. Narasumber sebagai lnforman dalam penelitian ini antara lain adalah Sekretaris Daerah, Kepala BKD Bangka Tengah, dan lnspektorat. Di dalam hasil penelitian menunjukkan bahwa ditemukan bahwa secara penghargaan yang diberikan oleh penilai cenderung memberikan nilai tidak objektif pada unsur "kesetiaan, pemberian reward tidak dilaksanakan secara teratur. Penilai (atasan langsung) dalam memberikan penilaian atau penghargaan tidak signifikan dalam memberikan perbedaan. Penilaian pada moral dan etika cenderung diabaikan atau tidak berubah tiap tahunnya. Kencenderungan penilaian pada perilaku kerja tidak signifikan karena tidak ada loncatan prestasi kerja. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa lmplementasi Pemberian Penghargaan Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai di Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah, perlu diberikan penghargaan psikologis dan sosial, penghargaan psikologis dan sosial lebih sulit diukur nilai finansialnya, namun nilai penghargaan ini penting bagi pegawai. Beberapa penghargaan psikologis dan sosial tersebut seperti promosi jabatan, pemberian kepercayaan dan peningkatan tanggung jawab serta penempatan lokasi kerja yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43795.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Effectiveness, Sanction, Discipline, Civil Servant. lmplementasi, Reward, Penilaian Prestasi Kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 18 Oct 2019 04:14 |
| Last Modified: | 04 Dec 2023 07:41 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8721 |
Actions (login required)
 |
View Item |
