Novrianti, Rima (2019) Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Employee Engagement sebagai Mediator. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43850.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan dengan employee engagement sebagai mediator di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 59 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS. Hasil analisis diketahui bahwa: (I) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan, (2) Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan, (3) Employee engagement berpengaruh positif terhadap kinetja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan, (4) Motivasi dan kedisiplinan dengan mediator employee engagement sama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja di Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan. Employee engagement sebagai mediator memiliki kontribusi terhadap kinerja, meskipun konstribusinya sangat kecil.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43850.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Motivation, Discipline, Employee Engagement, The Pe1formance of Employee Motivasi, Kedisiplinan, Employee Engagement, Kinerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 30 Oct 2019 07:06 |
| Last Modified: | 30 Oct 2019 07:06 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8766 |
Actions (login required)
 |
View Item |
