Desril, Aryon (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Dumai. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43734.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Menyadari bahwa surnber daya rnanusia merupakan aset yang sangat penting bagi perusahaan yang telah mengembangkan kornponen sebagai penggerak kesuksesan jangka panjang, peningkatan keterarnpilan surnber daya rnanusia adalah yang tertinggi. Memiliki kemarnpuan sumber daya manusia yang sudah terbukti,keterampilan, loyal kepada perusahaan, bersemangat dalarn mencapai tujuan perusahaan akan membuat perusahaan mampu bersaing di era persaingan global. Penelitian dengan judul Pengaruh Gaya Kepemirnpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Durnai merniliki rumusan masalah bagaimana pengaruh gaya kepernimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Dumai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk rnengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Dumai. Teori yang digunakan di sini adalah teori rnanajaernen surnber daya manusia terutama yang berkaitan dengan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Durnai yang bcrjurnlah 57 orang. Metode penelitian ini adalah metode deskriptif dan korelasional dengan pendekatan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda menggunakan software adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individu individu yang terlihat jelas semua variabel independen mempengaruhi variabel dependen. Pengaruh yang diberikan ketiga variabel independen adalah positif, yang berarti tingkat tinggi gaya kepemimpinan, motivasi karyawan dan disiplin karyawan yang menghasilkan kinerja karyawan karyawan. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43734.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline. Employee Performance, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 07 Jan 2020 02:35 |
| Last Modified: | 07 Jan 2020 02:35 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8822 |
Actions (login required)
 |
View Item |
