Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Pelatihan Neuro Associative Conditioning (NAC) Terhadap Komitmen Afektif Dengan Budaya Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Pada Pegawai Negeri POLRI Di LEMDIKLAT POLRI)

Lengkong, Janissa Haqq (2018) Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Pelatihan Neuro Associative Conditioning (NAC) Terhadap Komitmen Afektif Dengan Budaya Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Pada Pegawai Negeri POLRI Di LEMDIKLAT POLRI). Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43787.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support (POS), pelatihan Neuro Associative Conditioning (NAC), terhadap komitmen afektif dengan budaya kerja sebagai pemediasi. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini variabel Perceived Organizational Support (POS) (Xi) dan pelatihan Neuro Associative Conditioning (NAC) (X2). Dari hasil analisis penelitian yang telah dilakukan di Lemdiklat Polri menunjukkan bahwa: I) Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja, 2) Pelatihan Neuro Associative Conditioning (NAC) berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja, 3) Perceived Organizational Support (POS) memiliki hubungan yang positif namun tidak signifikan terhadap komitmen afektif, 4) Pelatihan Neuro Associative Conditioning (NAC) berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja, dan 5) Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43787.pdf
Uncontrolled Keywords: POS, NAC Training, Affective Commitment, Work Culture, Pelatihan NAC, Komitmen Afektif, Budaya Kerja
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 300.6O rganization and Management (Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial)
300 Social Science > 320-329 Political and Government Science (Ilmu Politik dan Pemerintahan) > 320.06 Organization and Management of Political Science (Organisasi dan Manajemen di Bidang Politik)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.83 Management Quality (Manajemen Mutu / ISO)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 07 Jan 2020 03:32
Last Modified: 07 Jan 2020 03:32
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8823

Actions (login required)

View Item View Item