Suharli, (2019) Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Kepulanan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43873.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis korelasional, dengan jumlah populasi sebanyak 217 orang. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah teknik disproportionate stratified random sampling. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel bebas,yaitu kompetensi (XI) dan kepemimpinan (X2), serta 1 variabel terikat, yaitu kinerja pegawai (Y), yang tertuang dalam 21 dimensi dan diuraikan menjadi 51 pemyataan. Skala pengukuran terhadap jawaban responden menggunakan skala Likert yang kisaran skomya antara 1-5. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian ditemukan (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 45,50%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 28,40%. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara simultan, dengan pengaruh sebesar 51,80% . Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Bangka Belitung. Untuk itu, diperlukan perhatian serius dalam hal kompetensi pegawai dan kepemimpinan yang ada, sehingga tercapai kinerja pegawai yang tinggi.
Actions (login required)
 |
View Item |
