Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Kepulanan Bangka Belitung

Suharli, (2019) Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Kepulanan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43873.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis korelasional, dengan jumlah populasi sebanyak 217 orang. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah teknik disproportionate stratified random sampling. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel bebas,yaitu kompetensi (XI) dan kepemimpinan (X2), serta 1 variabel terikat, yaitu kinerja pegawai (Y), yang tertuang dalam 21 dimensi dan diuraikan menjadi 51 pemyataan. Skala pengukuran terhadap jawaban responden menggunakan skala Likert yang kisaran skomya antara 1-5. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian ditemukan (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 45,50%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 28,40%. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara simultan, dengan pengaruh sebesar 51,80% . Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Propinsi Bangka Belitung. Untuk itu, diperlukan perhatian serius dalam hal kompetensi pegawai dan kepemimpinan yang ada, sehingga tercapai kinerja pegawai yang tinggi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43873.pdf
Uncontrolled Keywords: Competence, Leadership, and Employe Performauce, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351.17 Public Administration in Socioeconomic Areas (Administrasi Negara di Daerah Sosioekonomi Tertentu)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351.3-351.9 Public Administration in Specific Localities (Administrasi Negara di Lokasi Tertentu)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 09 Jan 2020 03:17
Last Modified: 09 Jan 2020 03:17
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8832

Actions (login required)

View Item View Item