Ardiansyah, (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Sarana Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44170.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu instansi sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya pencapaian tujuan instansi sesuai dengan prinsip tertentu. Fenomena yang terjadi pada Dinas Kehutanan sebagai salah satu OPD yang melaksanakan Pengalihan P3D (Personil, Pembiayaan Sarana Prasarana dan Dokumen) berdasarkan UU Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, berdampak pada bertambahnya jumlah pegawai dinas kehutanan, tidak proporsionalnya jumlah sarana prasarana dengan jumlah pegawai dan gedung/lokasi dan perubahan lingkungan kerja yang terjadi akibat bertambahnya pegawai. Berdasarkan fenornena ini, maka perlu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk rnenganalisis pengaruh motivasi kerja, sarana prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat baik secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknis sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Data yang dikurnpulkan dengan metode kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rnotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja, sarana prasarana dan lingkungan ke1ja secara bersarna-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat. Dari hasil penelitian disirnpulkan untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat perlu dilakukan peningkatan motivasi kerja sebagai variabel yang rnernberikan pengaruh positif dan signifikansi terbesar pada penilitian ini. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner, Motivasi kerja dapat ditingkatkan melalui penilaian prestasi kerja yang adil dan transparan.
Actions (login required)
 |
View Item |
