Pengaruh Motivasi Kerja, Sarana Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat

Ardiansyah, (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Sarana Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
44170.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu instansi sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya pencapaian tujuan instansi sesuai dengan prinsip tertentu. Fenomena yang terjadi pada Dinas Kehutanan sebagai salah satu OPD yang melaksanakan Pengalihan P3D (Personil, Pembiayaan Sarana Prasarana dan Dokumen) berdasarkan UU Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, berdampak pada bertambahnya jumlah pegawai dinas kehutanan, tidak proporsionalnya jumlah sarana prasarana dengan jumlah pegawai dan gedung/lokasi dan perubahan lingkungan kerja yang terjadi akibat bertambahnya pegawai. Berdasarkan fenornena ini, maka perlu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk rnenganalisis pengaruh motivasi kerja, sarana prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat baik secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknis sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Data yang dikurnpulkan dengan metode kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rnotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja, sarana prasarana dan lingkungan ke1ja secara bersarna-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat. Dari hasil penelitian disirnpulkan untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat perlu dilakukan peningkatan motivasi kerja sebagai variabel yang rnernberikan pengaruh positif dan signifikansi terbesar pada penilitian ini. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner, Motivasi kerja dapat ditingkatkan melalui penilaian prestasi kerja yang adil dan transparan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 44170.pdf
Uncontrolled Keywords: Work Motivation, Infrastructure, Work Environment And Employee Performance, Motivasi Kerja, Sarana Prasarana, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 09 Nov 2020 07:50
Last Modified: 03 Dec 2020 06:42
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9159

Actions (login required)

View Item View Item