Assessment Individu Dalam Rangka Pembinaan Karier Personel Guna Meningkatkan pelayanan Prima Di Wilayah Polda Kalimantan Tengah

Prasetyo, Dedi (2015) Assessment Individu Dalam Rangka Pembinaan Karier Personel Guna Meningkatkan pelayanan Prima Di Wilayah Polda Kalimantan Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42577.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berangkat dari misi Polri yaitu pengelolaan SDM Polri secara profesional sehingga terciptanya keamanan dalam negeri yang mantap. Program assessment Center bertujuan untuk penempatan personel, promosi jabatan dan pangkat dalam rangka meningkatkan kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 306 , sampel 107 orang dan teknik analisis data dengan instrumen penelitian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan mcnggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai Sig 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,041> 0,05, sehingga H{l ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian penempatan jabatan secara signifikan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pelayanan prima sedangkan nila1 Sig 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian promosi jabatan dan promosi pangkat berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kineija pelayanan prima. Variabel paling dominan adalah semua variabel bebas (penempatan persortil dan promosi jabatan dan promosi pangkat)' bepengaruh positif terhadap penin.gkatan kinerja pelayanan prima. Dari kedua variabel di atas dengan melihat nilai Standardized beta cofficeiant, maka variabel penempatan personil 0.832 mempunyai pengaruh yang Iebih dominan/lebih besar di bandingkan variabel promosi jabatan dan promosi pangkat dengan nilai koefisien sebesar 0,166.

Actions (login required)

View Item