Sumaryani, (2020) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Sebagai Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44376.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini tentang Kinerja (performance) yang merupakan faktor kunci bagi setiap individu dan organisasi dalam pencapaian produktivitas. Tujuan penelitian ini dilakukan analisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur serta analisis peran motivasi sebagai mediasi Pada pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur. Responden penelitian adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur berjumlah 55 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis partial least square (PLS). Dari basil penelitian diketahui bahwa: Pertama Motivasi pegawai dipengaruhi kepemimpinan. Kedua, Motivasi pegawai dipengaruhi Kompensasi. Ketiga, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur. Keempat,Motivasi memiliki peran mediasi pada pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan TransmigrasiKabupaten Kaur.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 21/44376.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Leadership, Compensation, Motivation and Performance, Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 10 Sep 2021 07:06 |
| Last Modified: | 10 Sep 2021 07:06 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9444 |
Actions (login required)
 |
View Item |
