Rahayaan, Dina Fienatri (2019) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Iklim Organisasi Terhadap Pengembangan Karier Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tual. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44413.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu dan iklim organisasi terhadap pengembangan karier pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Tual. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Tual yaitu sebanyak 35 orang dengan penarikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dianalisis dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dan iklim organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tual.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 44413.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | individual characteristics, organizational climate, career development, karakteristik individu, iklim organisasi, pengembangan karier |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 28 Sep 2021 03:39 |
| Last Modified: | 06 Dec 2023 02:20 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9468 |
Actions (login required)
 |
View Item |
