Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Bkpsdm Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat)

Endo, (2018) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Bkpsdm Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat). Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
44232.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuisioner terhadap 40 orang pegawai sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan observasi,wawancara, kuisioner, studi dokumentasi. Kuisioner diuji dahulu dengan menggunakan pengujian validitas dan reabilitas. Pengolahan data yang dilakukan dengan bantuan pengolah data statistik, yaitu Program SPSS. Penelitian menggunakan uji asumsi klasik dan uji normalitas terhadap data yang telah terkumpul sebagai suatu persyaratan layaknya model regresi linear digunakan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Variabel yang diteliti dalam penelitian adalah Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai. Penilaian dilakukan melalui penilaian responden dalam jawaban kuisioner skala Likert 5 poin. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai signifikansinya 0.001 (lebih kecil dari 0.05). Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai signifikansinya sebesar 0.001. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansinya 0.094. Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi dengan nilai signifikansinya 0.044. Organizational Citizenship Behavior tidak berpengaruh secara langsung dan signifikansi terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansinya 0.556. Hasil penelitian menyatakan 'bahwa kecerdasan emosional dan OCB tidak berpengaruh langsung terhadap kineda pegawai. Sedangkan Budaya organisasi memiliki pengaruh laogsung terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 500644069 – 44232.pdf
Uncontrolled Keywords: kecerdasan emosional, budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior, kinerja pegawai.
Subjects: 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 20 Oct 2021 04:24
Last Modified: 08 Nov 2021 03:29
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9522

Actions (login required)

View Item View Item