Pengaruh Iklim Dan Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Pegawai Di Lingkungan Biro Hukum Kementerian Keuangan

Zachroni, (2020) Pengaruh Iklim Dan Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Pegawai Di Lingkungan Biro Hukum Kementerian Keuangan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44321.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Pegawai di lingkungan Biro Hukum Kemenkeu sudah selayaknya melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya. Seiring dengan perkembangan dan tuntutan keadaan, pekerjaan tersebut kiranya dapat diselesaikan tidak semata-mata business as usual namun perlu lebih mengedepankan kualitas, efektivitas, dan efisiensi melalui inovasi. Inovasi tersebut dapat diciptakan dengan dukungan Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim dan budaya organisasi, baik secara parsial maupun simultan terhadap inovasi pegawai di lingkungan Biro Hukum Kemenkeu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Biro Hukum Kemenkeu, sebanyak 136 (seratus tiga puluh enam) orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan metode survei, artinya seluruh anggota populasi dijadikan sam pel. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif untuk menemukan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel yang diteliti meliputi variabel bebas, berupa iklim organisasi (X1) dan budaya organisasi (X2)dan variabel terikat berupa inovasi pegawai (Y). Data primer diperoleh dengan cara penyebaran kuisioner. Jenis data sebagian besar berupa angka yang dipadukan dengan penjelasan atau keterangan yang diperoleh dari responden. Analisis bersifat deduktif yang diarahkan pada penciptaan kesimpulan generalisasi. Perangkat lunak yang dipakai untuk mendukung penelitian ini adalah software Statistical Product and Services Solution version 18 (SPSS 18). Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap inovasi pegawai. Sedangkan organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap movasi pegawai. Selanjutnya analisis juga menunjukan bahwa iklim organisasi dan budaya organisasi secara kolektif berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap inovasi pegawai.

Actions (login required)

View Item