Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Internal Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kota Bima

Fahmin, Is Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Internal Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kota Bima. Masters thesis, UNSPECIFIED.

Preview

Text 44225.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Indikator kualitas dan kuantitas pengabdian seorang pegawai adalah kenerja. Kinerja pegawaia adalah akurnulasi dari basil pekerjaan pegawai dalam kurun waktu tertentu dalam organisasi. Dalam organisasi, para pegawai memiliki sifat dan karakteristik yang berbeda,dan perbedaan tersebut dapat menjacti sebab terjadinya konflik internal. Konflik internal menjacti alasan utama kontra produktivitas kenerja pegawai, karena itu dibutuhkan pemimpin yang dapat meminimalisir terjadinya konflik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan konflik internal terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Bima. Penelitian kuantittif ini menggunakan responden berjurnlah 63 (Enam Puluh Tiga) orang pegawai dengan instrument penelitian berupa kuisioner. Data dianalisis dengan menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan tergolong baik dan pegawai di Sekretariat Daerah Kota Bima sering terjadi konflik internal. Setelah dilakukan analisis regresi berganda diketahui pengaruh parsial dan simulutan gaya kepemimpinan dan konflik internal terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan public melalui kinerja dibutuhkan gaya memimpin yang demokratis dalam meminimalisir segala konflik internal.

Actions (login required)

View Item