Pengaruh remunerasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja anggota POLRI di Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Riau

Efendi, Ardinal (2013) Pengaruh remunerasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja anggota POLRI di Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41618.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia di dalam organisasi memegang peranan yang sangat strategis dan menentukan. Disamping peranannya sebagai pengelola, sumber daya manusia juga berperan sebagai penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai tuju8n. Direktorat Reserse Kriminal Khusus bertugas mem bina fungsi dan menyelenggarakan kegiatan-kegiatan penyelidikan dan penyidikan tindak pidana termasuk fungsi Identifikasi dan fungsi Laboratorium Forensik lapangan dalam rangka penegakan hukum, koordinasi dan pengawasan operasional dan administrasi penyidikan PPNS sesuai ketentuan ketentuan hukum dan peraroran yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja Anggota Polri di Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Riau. Teori yang digunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah Anggota Polri yang bekerja di Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Riau, yakni Anggota Polri dan Pegawai Negeri Sipil, baik yang mempunyai jabatan struktural maupun tidak, yang semuanya berjumlah 68 orang dan sampel penelitian ini adalah berjumlah 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalab regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan babwa remunerasi dan motivasi berprestasi berpengarub terbadap kinerja pegawai baik secara simultan dan parsial. Nilai Koefisien Determinasi (R) diperoleb dari penelitian ini sebesar 69.1,0 %. Hal jni berarti babwa kemampuan variabel remunerasi dan motivasi berprestasi menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 69.1,0 %, sedangkan sisanya sebesar 30,9% dipengaruhi oleh variable lainnya yang tidak diikutkan dalam penelitian ini. Secara simultan remunerasi dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial masing-masing variabel remnnerasi dan motivasi berprestasi berpengarub positif dan signifikan terbadap kinerja pegawai, Faktor yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi berprestasi.

Actions (login required)

View Item