Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Salawati Motorindo Sorong

Adiwinata, Frannsiscus (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Salawati Motorindo Sorong. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
44248.pdf
Download (7MB) | Preview

Abstract

PT Salawati Motorindo merupakan sebuah pemsahan yang bergerak dibidang jasa penyewaan kendaraan bennotor dan alat berat. Perusahaan yang bergerak di bidang jasa tentu saja harus memperhatikan kinerja dari sumber daya manusianya supaya dapat memberikan pelayanan yang prima kepada konsumennya. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia dapat menjadi sumber keunggulan bersaing yang berkelanjutan dalam meningkatkan kinerja dari perusahaan. Faktor-faktor yang dominan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan harus selalu menjadi fokus dan perhatian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT Salawati Motorindo Sorong. Dengan menggunakan metoda penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai instrumen penelitian, maka data primer yang dikumpulkan dari responden diolah dengan bantuan program komputer IBM SPSS (Statistical Product Solution Service) versi 22, 2013. Analisis statistik deskriptif dilakukan untuk menggambarkan karakter dari masing-masing variabel sedangkan analisis statistik inferensial untuk menganalisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama, semua variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif berpengaruh signifikan terbadap variabel terikat kinerja. Sedangkan secara parsial, variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja namun variabel insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Faktor Motivasi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja dibandingkan variabel lainnya yaitu insentif dan gaya kepemimpinan. Hal ini menunjukkan bahwa karena memiliki umur karyawan yang relatif masih muda dan berada pada usia produktif maka manajemen perusahan perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan dan pemberian motivasi untuk meningkatkan kinerja, baik motivasi yang berasal dari dalam maupun motivasi yang berasal dari luar dirinya.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 500673869 - 44248.pdf
Uncontrolled Keywords: Leadership Style, Motivation, Incentives, Performance , Gaya Kepemimpinan, Motivasi, lnsentif, Kinerja
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 02 Mar 2022 03:44
Last Modified: 02 Mar 2022 03:44
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9683

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.