Pintabar, Andar Jimmy (2019) Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Nanga Lebang Kabupaten Sintang. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44244.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan Puskesmas Nanga Lebang yang merupakan satu-satunya puskesmas di Kabupaten Sintang yang belum terakreditasi sesuai standar yang tercantum dalam Peraturan Menteri Kcsehatan Nomor 46 tahun 2016. Puskesmas Nanga Lebang dinyatakan belum memenuhi persyaratan akreditasi puskesmas dan wajib dilakukan survey akreditasi ulang di tahun 2019. Sebagai Puskesmas yang akan di akreditasi ulang seluruh pegawai dituntut untuk meningkatkan kinerjanya. Seluruh pegawai diharuskan untuk mampu bekerja secara pribadi maupun dalam tim untuk dapat memenuhi standar pelayanan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisai tcrhadap kiner ja Pegawai Puskesmas Nanga Lebang Kabupaten Sintang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dan dilakukan pada 30 Pegawai Puskesmas Nanga Lebang Kabupaten Sintang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam pcnelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif. Uji asumsi klasik, analisis regresi tinier berganda, uji-t dan uji-f untuk menguji dan membuktikan hipotesis pcnelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) Secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi mcmpunyai pengarnh yang kuat atau sangat nyata (high significant) terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui faktor atau variabel lain yang menjadi indikator untuk mengukur kinerja pegawai Puskesmas Nanga Lebang Kabupaten Sintang selain dari variabel kepemimpinan dan variable budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 530003696 - 44244.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Leadership, Organization culture, and Employee Performance , Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 14 Mar 2022 03:08 |
| Last Modified: | 14 Mar 2022 03:08 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9689 |
Actions (login required)
 |
View Item |
