Analisis Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Tunjangan Kinerja Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang

MERRI SYAFWARDI, and Fatimah, Fatia and Ratnasari, Sri Langgeng (2020) Analisis Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Tunjangan Kinerja Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
44400.pdf
Download (5MB) | Preview

Abstract

Kinerja selalu menjadi hal yang menarik untuk dibahas karena peranannya penting dalam mencapai tujuan organisasi. Melalui penilaian kinerja potensi sumber daya manusia dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan organisasi dimasa sekarang maupun dimasa akan datang. Bagi organisasi pemerintahan khususnya di bidang pelayanan,informasi mengenai kinerja sangat berguna untuk menilai seberapa jauh pelayanan yang diberikan memenuhi harapan dan memuaskan pengguna jasa layanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh masa kerja, kepuasan tunjangan kinerja dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian merupakan penelitian kuantatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel bebas dengan variabel terikat melalui pengujian hipotesa. Populasi penelitian adalah pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang sebanyak 80 orang. Pengarnbilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 51 orang pegawai. lnstrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau biasa disebut kuesioner tertutup yang berisi sekumpulan pertanyaan berdasarkan indikator dari masing-masing variabel. Setiap item pertanyaan atau pemyataan diukur dengan menggunakan skala Liken. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian diperoleh masa kerja, kepuasan tuojangan kinerja dan perilaku kewargaan organisasi secara parsial dan bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas 11 Taojuogpinang, ha! ini berati bahwa semakin tinggi rnasa kerja semakin baik kinerja pegawai,semakin tinggi kepuasan tunjangan kinerja maka semakin baik kinerja pegawai, begitu juga dengan perilaku kewargaan organisasi dimaoa semakin baik perilkau kewargaan organisasi maka semakin baik kinerja pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinaog.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 530005485 - 44400.pdf
Uncontrolled Keywords: Working Tenure, Performance Allowance Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Employee's Working Performance, Masa Kerja, Kepuasan Tunjangan Kinerja, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 08 Jul 2022 03:20
Last Modified: 08 Jul 2022 03:20
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9757

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.