ISLAM, BUDI and Irianto, Liestyodono B and Daryono, (2019) Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemasyarakatan di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44159.pdf Download (22MB) | Preview |
Abstract
Pencapaian kinerja Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia sudah mencapai target, baik secara akuntabilitas maupun penilaian pelayanan publik dari berbagai pihak walaupun kinerja bidang pemasyarakatan dibawah naungan Direktorat Jenderal Kemasyarakatan menjadi sorotan. Pegawai pemasyarakatan adalah PNS yang bertugas mengawasi dan membina dalam bidang pemasyarakatan. Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia khususnya pegawai pemasyarakatan lebih mengoptimalkan tugas pokok dan fungsi dengan cara melakukan peningkatan kapasitas kinerja petugas pemasyarakatan. Peningkatan kapasitas kinerja petugas pemasyarakatan dilakukan guna mengatasi segala permasalahan dan isu yang berkembang sehingga mampu memperkuat koordinasi baik internal maupun eksternal dan dapat meningkatkan kinerja petugas pemasyarakatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi, disiplin kerja, dan motivasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pemasyarakatan di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi-Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian menggunakan desain kuantitatif, dengan populasi yaitu pegawai pemasyarakatan yang bekerja di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan metode cluster random sampling dari Unit Pelaksanaan Teknis bidang pemasyarakatan. Teknik pengumpulan data dengan cara tehnik dokumentasi dan angket/kuesioner. Metode analisis data yaitu dengan menggunakan pengujian asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Sedangkan data diuji dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian secara parsial adalah tidak ada pengaruh secara parsial antara remunerasi terhadap kineija pegawai pemasyarakatan, ada pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pemasyarakatan, ada pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap kinerja pegawai pemasyarakatan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Sedangkan hasil penelitian secara simultan adalah ada pengaruh secara simultan antara remunerasi, disiplin keija dan motivasi terhadap kinerja pegawai pemasyarakatan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Semua variabel independent mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan semua variabel penelitian dapat meningkatkan kinerja pegawai pemasyarakatan sebesar 83,2% dan 16,8% dipengaruhi oleh variable lain.
Actions (login required)
 |
View Item |
