Pengaruh Komitmen Organisasional, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Ketapang

HERLAMSYAH, and Heriyadi, and Pratomo, Hurip (2018) Pengaruh Komitmen Organisasional, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Ketapang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44213.pdf Download (21MB) | Preview

Abstract

Tujuan yang dicapai dalam penelitian adalah menjelaskan pengaruh komitmen organisasional, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Ketapang. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Ketapang, dengan jumlah populasi PNS baik structural maupun non structural diambil sampel yaitu berjumlah 75 Pegawai dari 147 Pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposif sampling pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Ketapang. Instrumen untuk mengukur variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini, peneliti mengadopsi angket yang telah dipergunakan dalam penelitian sebelumnya yang dipublikasikan di jurnal internasional. Analisis data dalam penelitian ini dibagi dalam tiga tahap. Pertama, pengujian validitas dan reliabilitas. Tahap ke dua, melakukan pengujian asumsi klasik. Tahap ketiga, melakukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa ketiga variabel terikat kinerja (Y) sebesar 84,5% dan sisanya sumbangan faktor-faktor lain (selain komitmen organisasional, beban kerja, dan lingkungan kerja) terhadap kinerja hanya 15,5% Berdasarkan rangkuman hasil regresi dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pegawai yang memiliki komitmen organisasional merasa memiliki organisasi dan mampu menyelesaikan pekerjaan secara maksimal dan bertanggung jawab, beban kerja yang berlebihan akan menimbulkan kelelahan baik fisik maupun mental dan reaksi-reaksi emosional pegawai, dan lingkungan kerja yang memadai tentunya akan membuat pegawai nyaman bekerja, sehingga menimbulkan kinerja pegawai meningkat.

Actions (login required)

View Item