Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang

CAHYONO, EKO and Hendri, Irfani and Fatmasari, Rhini (2018) Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
44208.pdf
Download (18MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan pekerja Dinas Pertaruan, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Peteniakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan perkebunan kabupaten ketapang, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Ketapang. Penelitian dilakukan di Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang, dengan jenis penelitian yaitu Kuantitatif. Pengumpulan data yaitu dengan metode Angket/Kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 81 responden. Penelitian ini menggunalcalrmetode analisis Path dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian 1ni menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan. terhaJil!P kepuasan ketja Petwai-pada Dinas Fertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketanang. (2) Iklim organisasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Regawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunah. Kabupaten Ketapang. (3) Kompensasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinetja Pegawai pada Dinas Pertanian, Petemakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang. (4) Iklim organisasi merniliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Petemakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Petemakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	44208.pdf
Uncontrolled Keywords:	Compensation, organizational climate, job satisfaction, employee performance, Kompensasi, Iklim organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja pegawai
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	19 Jul 2022 08:15
Last Modified:	19 Jul 2022 08:15
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9850

Actions (login required)

View Item