ISTIWANA, RAVENA and Dhamayantie, Endang and Listryarini, Sri (2018) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Segara Abadi. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44215.pdf Download (13MB) | Preview |
Abstract
PT. Putra Segara Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pelayaran dan pengiriman kargo dimana target pengiriman barang belum memenuhi target realisasi yang ditetapkan. Adapun target realisasi yang belum tercapai terjadi semenjak tiga tahun terakhir yaitu sejak tahun 2014, 2015 dan 2016. Untuk memenuhi tuntutan kerja tersebut perusahaan menuntut karyawan memiliki kinerja yang baik. PT. Putra Segara Abadi menerapkan sistem penilaian kinerja di perusahaan yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1) pengaruh penilaian kineija terhadap pengembangan karir karyawan, 2) pengaruh penilaian kinerja terhadap komitmen organisasional karyawan, 3) pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasional karyawan, 4) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan,5) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dan 6) pengaruh komitmen organisasional terhadap kineija karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan PT. Putra segaraAbadi. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data yang didapatkan dari jawaban 83 responden dan diolah menggunakan program SPSS. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (analysis path). Hasil pengujian menyimpulkan bahwa seluruh variabel valid dan reliabel untuk dijadikan alat pengumpulan data. Dari hasil analisis data medapatkan basil yaitu: 1) penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, 2) penilaian kineija berpengaruh positif dan signifikan terhadap kornitmen organisasional, 3) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kornitmen organisasional, 4) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
![]() |
View Item |