Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Segara Abadi

ISTIWANA, RAVENA and Dhamayantie, Endang and Listryarini, Sri (2018) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Segara Abadi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
44215.pdf
Download (13MB) | Preview

Abstract

PT. Putra Segara Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pelayaran dan pengiriman kargo dimana target pengiriman barang belum memenuhi target realisasi yang ditetapkan. Adapun target realisasi yang belum tercapai terjadi semenjak tiga tahun terakhir yaitu sejak tahun 2014, 2015 dan 2016. Untuk memenuhi tuntutan kerja tersebut perusahaan menuntut karyawan memiliki kinerja yang baik. PT. Putra Segara Abadi menerapkan sistem penilaian kinerja di perusahaan yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1) pengaruh penilaian kineija terhadap pengembangan karir karyawan, 2) pengaruh penilaian kinerja terhadap komitmen organisasional karyawan, 3) pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasional karyawan, 4) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan,5) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dan 6) pengaruh komitmen organisasional terhadap kineija karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan PT. Putra segaraAbadi. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data yang didapatkan dari jawaban 83 responden dan diolah menggunakan program SPSS. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (analysis path). Hasil pengujian menyimpulkan bahwa seluruh variabel valid dan reliabel untuk dijadikan alat pengumpulan data. Dari hasil analisis data medapatkan basil yaitu: 1) penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, 2) penilaian kineija berpengaruh positif dan signifikan terhadap kornitmen organisasional, 3) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kornitmen organisasional, 4) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	44215.pdf
Uncontrolled Keywords:	Performance Appraisal, Career Development, Organizational Commitment, Employee Performance, Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	21 Jul 2022 02:30
Last Modified:	27 Jul 2022 03:04
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9878

Actions (login required)

View Item