Gorat, Ridwan (2012) Pengaruh Reward, Supervisi, Kondisi Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
1340904.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dalam memandang perlu dalam memperhatikan pegawai nya sebagai asset dalam menjalankan roda organisasi sehingga menimbulkan kepuasan dan komitmen pegawainya untuk menjalankan tugas dan fungsi yang diberikan negara. Sehingga dalam mewujudkan hal tersebut faktor-faktor reward, supervisi, kondisi kerja dan rekan kerja merupakan hal penting dalam mewujudkan kepuasan kerja pegawai yang akan menimbulkan dampak terhadap komitmen pegawainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetehui apakah terdapat pengaruh reward, supervisi, kondisi kerja dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen pegawai Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey dengan metode deskriptif kuantitatif yang diambil dari 85 orang pegawai sebagai sampel jenuh. Pengolahan data yang data dilakukan dengan pengolahan data statistik, yaitu program SPSS. Dari hasil analisis disimpulkan bahwa variabel reward (X1), supervisi dan kondisi kerja dan rekan kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Nilai R-Square terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 53,2% atau 46,8% kepuasan kerja (Y) dipengaruhi variabel lain. Sementara variabel kepuasan kerja (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisai (Z ). Nilai R-Square. kepuasan kerja (Y) terhadap komitmen organisai (Y2) sebesar 17,1% atau 82,9% komitmen organisai (Z ) dipengaruhi variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 1340904.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | supervision, working conditions, coworkers, job satisfaction, organizational commitment, reward, supervisi, kondisi kerja, rekan kerja, kepuasan kerja komitmen organisasi |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.32 Wage and Salary Administration (Administrasi Upah dan Gaji) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 05 Aug 2016 04:31 |
| Last Modified: | 04 Oct 2018 03:09 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/988 |
Actions (login required)
 |
View Item |
