Ayhuan, Ledi Riyani (2023) Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Regional XIV Badan Kepegawain Negara Di Manokwari Pada Era Covid-19. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 2540026.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan peningkatan Capaian Kinerja Tahun 2021 sebesar 3,82 % dari tahun sebelumnya yaitu tahun 2020 sebesar 95,67% dan tahun 2021 sebesar 99,49 %, Peningkatan kompetensi pegawai dalam menyelesaikan t11gas pekerjaan dan sistem ke1ja yang tidak berpatokan pada struktur organisasi tetapi pada ketersediaan SDM yang diakibatkan karena Perubahan Sistem Kerja termasuk jumlah jam kerja dari 7,5 jam menjadi 5 jam dan sistem kerja di Rumah (WFH) maupun di Kantor (WFO) di masa Pandemi Covid-19. Penelitian ini menganalisis Faktor-faktor yang Mempengamhi Kinerja Pegawai Kantor Regional XIV Badan Kepegawaian Negara di Era Covid-19 khususnya di tahw1 2021 dimana secara penuh pandemi tersebut dirasakan dalam birokrasi pemerintahan. Variabel yang digunakan dalam mengukur faktor yang mempengaruhi kinerja adalah manajemen kinerja, Flexible Working Arrangement, motivasi dan kompetensi. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kombinasi (Mixed Methods). Mernpakan suatu metode penelitian yang mengombinasikan atau menggabungkan antara metodc kuantitatif dan metode kualitatif untuk digunakan secara bersama-sama dalam suatu kegiatan penelitian sehingga diperoleh data yang lebih komprehensif, valid, reliabel dan objektif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor personal pegawai memberikan kontribusi yang tinggi, dimana pegawai memiliki kompetensi yang tinggi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya untuk mewujudkan capaian kinerjanya, disamping kompetensi pegawai juga memiliki pengetahuan yang terns dikembangkan setiap saat melalui Pendidikan dan pelatihan sehingga dapat menambal1kan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi juga turut mendukung kineija pegawai Kantor Regional XIV BKN, pegawai yang memiliki kinerja yang baik akan diberikan penghargaan bernpa kenaikan pangkat dan promosi, namun yang rutin diterima pegawai adalah gaji atau take home pay yang diperoleh apabila pegawai mampu mencapai target yang ditentukan. Jadi Personal berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional XIV Badan Kepegawaian Negara. Faktor Sistem memberikan kontribusi dari kinerja pegawai Kantor Regional XIV BKN pada masa pandemi Covid-19, dimana pada masa wabah tersebut disesuaikan dengan Flexible Working Anrrangement yang rnenerapkan pembagian kerja maupun sistem kerja sehingga ini mendukung pegawai untuk tetap melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dalam mencapai target kinerja yang ditetapkan. Disamping itu sarana dan prasarana mendukung pegawai Kantor Regional XIV BKN mencapai target kinerjanya diantaranya dengan pemanfaatan aplikasi dalam melaksanakan kinerjanya. Jadi sistem berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional XIV Badan Kepegawaian Negara. factor tersebut mernberikan dukungan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang baik dan tercapai dari segi target baik kuantitas, kualitas dan waktunya tentunya berdampak pula terhadap capaian kinerja organisasi yang juga ikut mengalami peningkatan.

Actions (login required)

View Item