Patriawan, Otto (2023) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 2540033.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau, (2) pengaruh Etos Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau, dan (3) pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis penelitian. Populasi dalam penelitan ini adalah 25 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Data diproses dengan menggunakan spss for windows versi 20.0. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi sederhana (parsial) dan regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa dua variabel yaitu budaya organisasi dan etos kerja mempunyai hasil pengaruh yang berbeda terhadap variabel dependen yaitu efektivitas kerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau. Pengaruh signifikan terdapat pada variabel budaya kerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Pulang Pisau dengan koefisien standar beta sebesar 0,535 sedangkan variabel etos kerja dengan koefisien beta sebesar -0, 183 yang artinya tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil kesirnpulan bahwa budaya organisasi merupakan faktor paling dominan yang mempunyai pengaruh efektivitas kerja. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil kesirnpulan bahwa budaya organisasi merupakan faktor paling dominan yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap efektivitas kerja pada Kantor Kesyahbandarn dan Otoritas Pelabuhan Kelas JV Pulang Pisau.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40033.pdf
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi; Etos Kerja; Efektivitas Kerja
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	27 Aug 2025 02:01
Last Modified:	03 Sep 2025 04:52
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/10869

Actions (login required)

View Item