Wellem, Maria Fransiska (2021) Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumba Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 2540071.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibeban kepadanya baik kualitas maupun kuantitas. Tingkat kemampuan yang berbeda dari seorang pegawai dalam menyelesaikan tugas menuntut pemimpin untuk dapat memainkan perannya secara baik dalam mengarahkan dan memotivasi bawahannya demi tercapainya kinerja organisasi yang efektif. Adanya kedisiplinan yang rendah, pemberian sanksi terhadap pelanggaran pegawai yang tidak jelas dan hubungan emosional antara pemimpin dan bawahan yang belum terjalin dengan baik menunjukkan masih rendahnya motivasi pegawai dan belum optimalnya peran pemimpin dalam organisasi yang berdampak pada kinerja organisasi yang belum optimal. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumba Timur; (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumba Timur; (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumba Timur. Sampel dari penelitian ini sebanyak 52 orang responden, yang merupakan pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kab. Sumba Timur. V ariabel bebas pada penelitian ini yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likers. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup; (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumba Timur; (3) Kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumba Timur. Rekomendasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai DLH Kab. Sumba Timur maka penting sekali untuk memperhatikan motivasi pegawai yang berkaitan dengan kebutuhan berprestasi, kebutuhan kekuasaan dan kebutuhan a:filiasi serta memperbaiki dan meningkatkan penerapan fungsi-fungsi kepemimpinan seperti instruksi, konsultasi, partisipasi, delegasi dan pengendalian. Selain itu perlu untuk dilakukan penelitian dengan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya komitmen organisasi, insentif dan budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item