Abid, Muh. (2021) Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Dan Diklat Terhadap Peningkatan Kinerja ASN Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
2540075.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian tunjangan kinerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian dengan menggunakan metode statistik untuk menguji hipotesis dengan menetapkan variable pemberian tunjangan kinerja dan pendidikan dan latihan (Diklat) yang berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Analisis ini dilakukan pada jumlah populasi sebanyak 34 orang dan juga sebagai jumlah sampel sebesar 34 orang dengan jumlah populasi dan sampel jumlahnya sama. Selanjutnya melakukan observasi terhadap penerima tunjangan dan juga mencari data dengan menggunakan kuesioner kemudian dilakukan tabulasi data dengan menggunakan analisis bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian adalah: 1) Pengujian Hipotesis pertama (Hl), diketahui nilai signifikan untuk pengaruh pemberian tunjangan (X 1) terhadap kinerja ASN (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,225 > t tabel 2,040, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama (HI) diterima yang berarti terdapat pengaruh parsial pemberian tunjangan (Xl) terhadap kinerja ASN (Y). 2) Pengujian Hipotesis kedua (H2), diketahui nilai signifikan untuk pengaruh parsial diklat (X2) terhadap kinerja ASN (Y) adalah sebesar 0,048 < 0,05 dan nilai t hitung 2,893 > t tabel 2,040, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua (H2) diterima yang berarti terdapat pengaruh diklat (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). 3) Pengujian Hipotesis ketiga (H3) dengan Uji F, diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh pemberian tunjangan (X 1) dan diklat (X2) secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 49,811 > F tabel 3,32, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga (H3) diterima yang berarti terdapat pengaruh pemberian tunjangan (Xl) dan diklat (X2) secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y).
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 25/40075.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Tunjangan Kinerja, Pendidikan dan pelatihan, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351.598 Public Administration in Indonesia (Administrasi Negara di Indonesia) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 28 Aug 2025 05:01 |
| Last Modified: | 08 Oct 2025 08:45 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/10937 |
Actions (login required)
 |
View Item |