Sudibiyo, (2021) Analisis Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Bengkulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 2540084.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara mutlak dilakukan agar organisasi dapat menghadapi berbagai tantangan, peluang maupun hambatan. BKD Provinsi Bengkulu telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM ASN-nya dengan melaksanakan berbagai program, namun peningkatan kapasitas tersebut belum dapat dikatakan berhasil. Penelitian ini dilaksanakan dalam rangka untuk mengetahui pola pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, informan wawancara diambil sebanyak 15 orang dengan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian, pengembangan kompetensi ASN di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu dilakukan dengan penugasan pegawai dalam pendidikan formal, pendidikan dan pelatihan yaitu Pelatihan Struktural/ Adminidtrasi/PIM dan Pelatihan Teknis/Fungsional, tetapi tidak dapat terwujud atau terealisasi secara optimal. Selain itu keikutsertaan dalam seminar, lokakarya, workshop serta kursus/penataran/pelatihan juga dilakukan, namun program belum terealisasi secara optimal karena terkendala oleh anggaran sedangkan minat ASN cukup tinggi untuk mengikutinya. Pengembangan kompetensi aparatur melalui pelatihan ditempat kerja khususnya magang masih belum dilaksanakan secara optimal namun rotasi jabatan/pekerjaan, penugasan sementara, instruksi pekerjaan, pelatihan secara langsung di tempat kerja, perputaran, perpindahan pegawai dalam jangka waktu tertentu terus dilakukan. Penelitian ini merekomendasikan beberapa hal sebagai berikut: (1) Tugas belajar untuk mengikuti jenjang pendidikan yang lebih tinggi dan pengiriman pesrta diklat baik kepemimpinan, fungsional maupun teknis perlu ditingkatkan dengan mengalokasikan anggaran yang lebih besar dan memadai, serta peningkatan penyediaan fasilitas diklat dan penyusunan Analisis Kebutuhan Diklat perlu dilakukan agar lebih terarah dan tepat sasaran. (2) Rotasi pekerjaan/tugas atau rotasi jabatan juga perlu dilakukan terns untuk memperluas pengetahuan dan pengalaman bagi ASN dalam melaksanakan berbagai tugas/pekerjaan di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu.

Actions (login required)

View Item