Rusdi, Andriani (2021) Pengaruh Sistem Kompensasi Dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkungan Universitas Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 2540086.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Dalam upaya memacu satuan kerja dalam lingkup Universitas Sulawesi Barat untuk menyadari pentingnya kesadaran kuat tentang penegakan sistem kompensasi dan sistem pengendalian intern pemerintah (SPIP) untuk dapat menunjang peningkatan kinerja pegawai. Namun dalam kenyataanya, peningkatan kinerja belum sesuai dengan yang diharapkan oleh pimpinan. Masih banyak pegawai yang belum dapat menyelesaikan tugas-tugas yang telah disepakati dalam dokumen pakta integritas di lingkungan Universitas Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian dengan melakukan pengumpulan data-data, serta menganalisa melalui uji t secara parsial, uji f secara bersama-sama (simultan) dengan menggunakan analisis statistik dan metode analisis SPSS Versi 26. Hasil penelitian ditemukan terdapat pengaruh sistem kompensasi (XI) terhadap kinerja sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung 2,595 < t tabel 1,996, berarti Ha diterima dan HO ditolak. Terdapat pengaruh sistem pengendalian intern pemerintah (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 7,170 > t tabel 3,12, berarti Ha diterima dan HO ditolak. Sedangkan secara simultan Xl dab X2 terhadap Y sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 27,516 > F tabel 3,12, berarti terdapat pengaruh adalah sebesar 43,3%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa masih terdapat 57,6% variabel lain turut mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai dengan adanya kebijakan pemberian tunjangan kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40086
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Sistem Pengendalian Intern Pemerintahan, Kinerja Pegawai
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	28 Aug 2025 07:43
Last Modified:	10 Oct 2025 02:49
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/10951

Actions (login required)

View Item