Fitriansyah, (2021) Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja, Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
2540087.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur mempunyai tugas pokok membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah Kabupaten dibidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsi dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja, motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 36 orang pegawai yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner / angket dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan kepada responden, analisis data menggunakan regresi linear berganda. Basil uji secara parsial variabel Pendidikan dan Pelatihan (XI) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,771 > 0,05 dan nilai thitwig 0,293 < t1abel 2,036, dengan demikian Pendidikan dan Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel Disiplin Kerja (X2) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai tru1uns 3,457 > ttabel 2,036, dengan demikian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel Motivasi Kerja (X3) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,122 > 0,05 dan nilai trutung 1,590 < t1abeJ 2,036, dengan demikian motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji secara simultan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Frutung 11,999 > Fiabel 2,90, dengan demikian Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh siginikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi sebesar 52,9% sedangkan sisanya sebear 47,1 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 25/40087.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 28 Aug 2025 07:51 |
| Last Modified: | 10 Oct 2025 02:58 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/10953 |
Actions (login required)
 |
View Item |