Search for collections on Universitas Terbuka Repository

Analisis Pelaksanaan Mutasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Eselon II Dan IV Lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara

Sajali, La Ode (2021) Analisis Pelaksanaan Mutasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Eselon II Dan IV Lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
2540095.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Mutasi merupakan aktivitas proses perpindahan fungsi, tanggungjawab dan status ketenagakerjaan pegawai ke situasi tertentu untuk memperoleh kepuasan dan prestasi kerja maksimal dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan mutasi dan factor pendukung dan penghambat mutasi ASN Eselon III dan IV lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara. Penelitian dilaksanakan di BKPSDM Kabupaten Buton Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan informan berjumlah sepuluh orang teriri dari Sekretaris Daerah, Kepala BKPSDM, Sekretaris BKPSDM, Kepala Bidang Mutasi, Pegawai Eselon III dan eselon IV masing-masing 3 orang. Pemilihan informan dilakukan secara purposive. Fokus penelitian ini adalah pada pelaksanaan mutasi dan faktor yang mendukung dan menghambat mutasi ASN eselon III dan IV di Kabupaten Buton Utara. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan studi dokumen. Data yang dikumpulkan dianalisis secara deskriptif melalui pengwnpulan data, penyajian data, reduksi data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan mutasi pegawai eselon III dan IV lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara masih didominasi oleh spoil system. Mutasi yang dilaksanakan didasarkan pada prinsip kekeluargaan dan atas dasar suka dan tidak suka, yang berkaitan erat dengan perilaku pegawai yang memberikan kontribusi politik pada pelaksanaan momentum pilkada di Kabupaten Buton Utara. Pelaksanaan mutasi pegawai eselon III dan IV lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara disebabkan oleh adanya factor pendukung komitmen SDM yang ada dan peraturan perundang-undangan. Sementara faktor penghambatnya adanya unsur subyektif dan faktor senioritas dalam penilaian kinerja pegawai, sehingga persyaratan mutasi lebih didominasi oleh spoil system.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 25/40095.pdf
Uncontrolled Keywords: Pelaksanaan, Muatasi, ASN, Eselon III dan Eselon IV
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 28 Aug 2025 08:58
Last Modified: 10 Oct 2025 08:33
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/10963

Actions (login required)

View Item View Item