Kristian, Rido Doly (2022) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Polres Berau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 2540104.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penilaian terhadap kinerja Polres Berau yang masih belum maksimal sangat dimungkinkan disebabkan oleh rendahnya kepuasan kerja anggota Polres Berau. Hal ini juga dipengamhi oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja yang ada di Pol.res Berau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja personil Polres Berau. Populasi dalam penelitian ini melibatkan selumh Personil Poli-es Berau. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan sampling jenuh yang termasuk dalam kategori nonprobability sampling penelitian ini adalah sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 155 responden. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Stmctural Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menrmjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan ke1ja, sehingga dapat diketabui bahwa hipotesis l dalam penelitian ini terbukti. Lingkungan kerja berpengamh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis 2 dalam penelitian ini terbukti. Kepernimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis 3 dalam penelitian ini tidak terbukti. Lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis 4 dalam penelitian ini tidak terbukti. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis 5 dalam penelitian ini terbukti. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja personil Polres Berau melalui kepuasan kerja Hal ini mempunyai arti bahwa variabel kepuasan kerja telah mampu rnenjadi variabel mediasi, sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis 6 dalam penelitian ini terbukti. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja personil Polres Berau melalui kepuasan kerja. Hal ini mempunyai arti bahwa variabel kepuasan kerja telah mampu menjadi variahel mediasi, sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis 7 dalam penelitian ini terbukti.

Actions (login required)

View Item