WAHYUNI M, (2022) MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT BANK SULSELBAR CABANG MAJENE. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Majene, tentang fenomena produktivitas karyawan yang menjadi pusat perhatian upaya peningkatan kinerja yang mempengaruhi tingkat efisiensi dan efektivitas organisasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor kemampuan dan motivasi, dimana jika kemampuan karyawan dan motivasi yang diberikan perusahaan sudah baik maka kinerja karyawan ak.an mak.simal dan produktifitas karyawan semakin meningkat. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan tipe penelitian fenomenologi. Jenis penelitian kualitatif dimak.sudkan untuk menjelaskan secara deskriptif objek penelitian atau apa yang menjadi titik perbatian berdasarkan fakta. Objek yang dikaji adalah motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Majene. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Bentuk motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Majene, sesuai hasil penelitian menunjukkan bahwa selain gaji pokok, memberikan bonus bantuan kesejahteraan 4 kali selama setahun di luar gaji pokok setiap 3 bulan sekali. Bonus adalah sejumlah uang yang ditambahkan ke gaji karyawan, biasanya diperuntukkan bagi karyawan sebagai hadiah karena telah melakukan pekerjaan dengan baik; (2) Upaya peningkatan kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Cabang Majene memiliki motivasi yang tergolong baik. Karyawan dapat bertanggung jawab dan semangat kerja yang sangat tinggi. Hal ini sesuai dengan basil observasi dan wawancara yang dilakukan penulis terhadap inf orman kunci bahwa, Perusahaan (Bank Sulselbar) memberlakukan sistem penggajian tertentu, dimana karyawan yang rajin dan bekerja melebihi target yang telah ditentukan akan mendapat gaji yang lebih banyak dari karyawan yang bekerja biasa-biasa saja. Karyawan yang berprestasi, dengan sendirinya akan membentuk karakter yang baik karena adanya keinginan untuk berkembang dan merasa mempunyai tanggung jawab terhadap pekerjaan, sehingga tidak perlu diawasi dengan ketat dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40145.pdf
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, peningkatan kinerja karyawan.
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	10 Sep 2025 02:57
Last Modified:	10 Sep 2025 02:57
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11038

Actions (login required)

View Item