AGUSLIVA RAJAGUKGUK, SYLVIA FITRIAMA (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SAMOSIR. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai, kepercayaan, dan kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk menghasilkan norma-norma perilaku organisasi. Kepemimpinan adalah suatu aktivitas yang dilakukan oleh seseorang dalam mempengaruhi tingkah laku orang lain atau kelompok agar bekerja sama di dalam situasi tertentu dalam pencapaian tujuan. Kinerja pegawai mengacu pada prestasi pegawai yang diukur berdasarkan standard dan kriteria yang telah ditetapkan oleh organisasi. Pengelolaan untuk mencapai kinerja pegawai bertujuan meningkatkan organisasi secara keseluruhan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Samosir yang berjumlah 100 orang. Sampel yang di ambil adalah seluruh pegawai kantor sekretariat daerah sebanyak 100 orang. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa; (I) budaya organisasi berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai kantor sekretaria daerah kabupaten samosir; (2) gaya kepemimpinan berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai kantor sekretaria daerah kabupaten samosir; (3) budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah kabupaten samosir; (4) budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 2,9 % dan sisa nya di pengaruhi oleh faktor lain. Sehingga diketahui bahwa baik gaya kepemimpinan maupun budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai di kontor sekertariat derah kabupaten samosir hal ini juga mempengaruhi kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pemimpin lebih memperhatikan budaya organisasi dan peningkatan kualitas kepemimpinan guna meningkatkan kualitas kinerja pegawai menjadi lebih efektif dan efesien.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40155.pdf
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai, pelayanan publik, sekertariat daerah
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	11 Sep 2025 02:10
Last Modified:	11 Sep 2025 02:10
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11048

Actions (login required)

View Item