JATI KUSUMO, PRIMA (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi di Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

aat ini tenaga kerja yang ber.kualitas akan menghasilkan suatu basil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Tenaga kerja yang berkualitas memiliki motivasi dalam dirinya sehingga basil kerja menjadi optimal. Salah satu motivasi untuk bekerja maksimal yaitu terpenuhinya kebutuhan. Pada pemerintahan kinerja pegawai sebagai sumberdaya manusia (SOM) mertjadi perhatian khusus. Ketersediaan pegawai yang terbatas, dan tanggung jawab yang dirniliki rnasing-rnasing institusi cukup besar, maka setiap pegawai dituntut untuk dapat bekerja secara maksimal. Di lapangan terlihat tenaga kerja yang bekerjanya tidak optimal sehingga r dapat menghambat kineja suatu institusi pemerintah apabila tidak ada tindakan yang dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan motivasi dan budaya dengan disiplin kerja, serta mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja dengan disiplin kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu. Sampel penelitian yaitu pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Mahakam Ulu dengan populasi berjwnJah 30. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 30 responden. Vanabel independen pada penelitian ini adalah motivasi dan budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah disiplin kerja. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode kendal tau dan regresi linear Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis sturktu.ral adalah SPSS 16. Hasil analisis korelasi hubungan motivasi dengan disiplin kerja pegawai Di Sekretariat pemerintah Kabupaten Mahakam illu dengan nilai p-value sebesar 0,012 <0,05., hubungan budaya kerja dengan disiplin kerja pegawai di Sekretariat pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu dengan nilai p-value sebesar 0,033 <0,05. Basil analisis regresi linear didapatkan nilai signifkansi yang paling kecil yaitu motivasi sebesar 0,008. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan motivasi dan budaya kerja terhadap disiplin kerja. Sehingga basil penelitian ini disimpulkan bahwa diantara dua variabel tersebut yang paling memberikan pengaruh pada disiplin kerja yaitu variabel motivasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40185.pdf
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, Budaya kerja dan Displin kerja
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	12 Sep 2025 02:40
Last Modified:	12 Sep 2025 02:40
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11085

Actions (login required)

View Item